専務取締役 桐山 智光
Kiriyama'sPhilosophy桐山組の経営理念働くものが豊かな心を育み、目的に向かって挑戦し続け、
お客様の求める価値を十分に満たし、社会に貢献すること。
それが、わたしたちの理念。
前向きなコミュニケーションで職場の良い雰囲気をつくりだし、最も高い効率で運営をします。
また、笑いのあるノミニケーションを行います。
自分達が楽しんで仕事をしないと相手に幸福を与えることはできません。だから、まずは全社員が仕事にやりがいを持ち、職場に誇りが持てる人財を育成していきます。
目的とは、会社を継続することで
社員、そしてその家族が幸せになることです。
目的達成のためには、とにかく考えます。己で考えます。仲間で考えます。社員全員で描いたビジョン達成に向けて、難題ほど高い志で熱く取り組んできます。
お客様の満足は会社の健全な発展です。
お客様が求める価値が変化する時代であるからこそ、お客様に十分に満足していただける価値作りが必要なのです。
また私たちは責任を持ち安全・安心なものづくりをします。地元の活動には積極的に参加・協力します。
私たち建設業の仕事は、建物を作ったり、
道路などのインフラ整備、
そして災害からまちを守るための施設を作ったり、
長きに渡り人々の暮らしを支えている、
いわば、まちの未来を作る仕事だと考えております。
桐山組で働く社員の一人一人が、
日頃の仕事やまちでの遊びを通し、まちの課題にいち早く気づく感性を育み、
まちの暮らしが豊かになる提案ができる集団でありたいと考えます。
スライドをクリックすると大きい写真を見ることができます。
Kiriyama'sAdvantage桐山組の持つ強み
子供の急病時または学校行事などによる休暇・早退・遅刻について快諾します。
業務上、休みを取得できない場合は、振替休日を取得していただきます。
株式会社桐山組は、昭和16年5月に私の父である桐山 清作が個人営業としてスタートさせ、早80年の歳月が経とうとしております。
今、私が、つくづく感じていること、それは今から20年後、どんな社会になりその中で桐山組はどうなっているのか、どうなっていることが一番いい結果なのかということです。
そして、今当社は、20年後の桐山組が今以上にまちにとって愛されている存在であるために、4代目へバトンを渡す準備に入っております。また同時に日本の社会が抱える高齢化、生産年齢人口減少による人材の課題にも、世代ごとの強みを生かした働き方改革、ITによる業務効率化、クライアント様の要望の変化に対応できる人材教育など、新しい社会に対応した改革を次世代のリーダーを中心にこの数年で形にしていく所存でございます。
このことが、私が、私の父、兄から託された使命だと考えております。
今いる社員、これから一緒に働くことになる方々、一緒にものづくりをしていく関係者、その全ての人がいまも、そしてこれからもそうであろう社会の変化に翻弄されるのではなく、自らがその変化を楽しむ感性を持ったモノづくり・信用づくり集団であってほしいと強く望んでおります。そのために、どんなことにも常に5W1H（when, where, who, what, why, how）思考を大切に自分本位にならないこと、PDCA（PLAN・DO・CHECK・ACT）を繰り返し変化を楽しむ組織文化であることを大切に、今というこの時間を大切に精一杯楽しんで生きてほしいと考えております。
株式会社桐山組
代表取締役 桐山 貢
桐山組は現在、会社設立から半世紀が経とうとしています。
そのことを考えると、会社の設立、そして諸先輩方が守ってきた社会環境と今とはまったく違う社会の中で生きているということを素直に受け入れる必要があると考えております。
これから20年、諸先輩方が築き上げてきた素晴らしい技術や仕組みは承継し学びながら、ゼロからこの会社を作り上げていく気持ちで、共に働いていただける方を求めております。
お気軽にお問い合わせください！
